推進力の極意　- 仕事を前に進める人は、何をしているのか –

1. なぜ、仕事は前に進まなくなるのか

大きなプロジェクトに関わっていると、「なかなか物事が前に進まない」という場面に、一度は直面すると思います。

誰かの判断待ち。
どこかの部署の検討中。
役員の返事待ち。

理由はいくらでも並びますが、結果として起きているのは、誰も責任を持たず、時間だけが過ぎていく状態です。

このような停滞は、個人の能力不足が原因で起きているわけではありません。
むしろ多くの場合、「動く理由が見えない」「踏み出すきっかけがない」ことで、全員が様子見の状態に陥っています。

ここで必要になるのが、仕事を“正しく進める力”ではなく、仕事を“前に進める力” です。

2. 推進力とは何か

ここでは、その力を「推進力」と呼びます。

推進力とは、単なる行動力ではありません。
声が大きいことでも、強引に人を引っ張ることでもない。

活動を前進させるために、自ら最初の一歩を踏み出し、周囲が動きやすい状態をつくる力。
それが、私の考える推進力です。

そう感じる状況も、確かに存在します。
しかし現場を見渡すと、決める人の周囲には必ず、判断を支える材料を整えている人 がいます。

推進力は、立場ではなく姿勢によって発揮されます。

3. 推進力は「踏み込む」ことで生まれる

これまで25年近く、プロジェクトや組織の現場に身を置いてきました。
停滞したプロジェクトに共通していたのは、
「誰が悪いか」ではなく、
「誰も最初に踏み込まない」ことでした。

自分が取ってきた行動は、「踏み込む」こと。とてもシンプルです。

つまり、「決まるのを待つ」のではなく、決まるための材料を差し出す という動き方です。

ここで言う「踏み込む」とは、無謀に前に出ることではありません。

正解ではないかもしれない。
でも、このまま止まるよりは前に進みたい。

そう判断して、勇気を持って一歩だけ入っていくこと。
それが、推進力の正体です。

4. 若手でもできる「踏み込み方」

これは、特別な立場にある人だけの話ではありません。

若手であっても、
「正解かどうかは分かりませんが、こう整理してみました」
と積極的に自分の考えを投下するだけで、場の空気は変わります。

推進力は、
上手に質問する力でも、
強い主張をする力でもありません。

考えを共有し、議論の入口をつくる力 です。

動いている人のところに、人は自然と集まります。
無理に巻き込む必要はありません。
踏み込んだ一歩が、次の動きを呼び込みます。

5. 推進力の土台にあるもの

推進力がある人は、決して独りで戦っていません。
むしろ、人の力を借りるのがとても上手です。

その前提にあるのは、

• 相手を尊重すること
• 特性を理解すること
• 長所を見て仕事をすること

そして、
大きく構え、相手の目線に合わせながらも、自分の筋を通す姿勢です。

推進力とは、
強い人が前に出る力ではありません。

動きにくい状況の中で、
勇気を持って、一歩だけ踏み込む力 です。

おわりに｜静かに流れを変える人へ

推進力は、特別な才能ではありません。
日々の仕事の中で、誰でも少しずつ鍛えることができます。

完璧を待たずに、踏み込むこと。
小さな前進を積み重ねること。

その先に、
気づけば信頼が生まれ、
プロジェクトが動き出している瞬間があります。

仕事を前に進める人は、
いつも静かに、しかし確実に、場の流れを変えています。